採用のためのInstagram、何から始める？ 応募につながる考え方と進め方

01求人票だけでは、伝わらないことがある

求人票に書けるのは、給与や勤務地、仕事の内容といった条件です。応募する人が本当に知りたいのは、たぶんその先のことです。どんな人が働いているのか。職場はにぎやかなのか、静かなのか。入ってすぐの一週間は、何をするのか。

こういうことは、文章で説明するより、写真や短い動画で見せたほうが早く伝わります。採用にInstagramを使う理由は、ほとんどこれに尽きます。

02始める前に、決めておくこと

1. 誰に応募してほしいか

   「若手」「経験者」のような大きなくくりではなく、たとえば「接客の経験があって、土日は休みたい20代」くらいまで絞ります。それだけで、投稿の言葉選びが変わります。

2. その人は、何が不安か

   未経験で大丈夫か、人間関係はどうか、残業はあるか。応募の前に引っかかりそうなことを書き出しておくと、投稿のネタがそのまま決まります。

3. 誰が撮って、誰が出すか

   採用のアカウントは、続けて出すほど中身が積み上がります。社内で撮るのか、外に頼むのか、投稿は誰が確認するのか。最初に決めておかないと、いつのまにか止まります。

03何を投稿するか

ネタに困ったら、応募する人の不安から逆算します。たとえば、こんな投稿です。

• 入社1年目の社員の一日を、朝から夕方まで追う
• 先輩社員に、入社前に不安だったことを聞く
• 職場や休憩室、制服など、面接の日に初めて目にするものを先に見せる
• 代表や上司が、どんな人と働きたいかを自分の言葉で話す

どれも、上手に撮る必要はありません。むしろ作り込みすぎると、広告に見えてしまいます。リール（短い縦型の動画）は、ふだんInstagramを開いている人の目に入りやすい形なので、職場の雰囲気を伝えるのに向いています。

04見られているのに、応募が来ないとき

フォロワーも増えて、投稿も見られている。なのに応募が来ない。この場合、Instagramの外に原因があることが多いです。次の項目を確かめてみてください。

• プロフィールに、求人ページへのリンクがない
• リンク先が会社のトップページで、募集がどこにあるのか分からない
• 求人ページの写真や言葉が、Instagramの雰囲気とまるで違う
• 応募フォームの項目が多く、スマホで入力しにくい

Instagramで興味を持った人が、迷わず応募まで進めるか。アカウントと求人ページは、ひと続きのものとして直す必要があります。

05社内でやるか、外に頼むか

大阪の株式会社Smartaleckは、採用向けのSNSを、同じ地域・同じ業界の求人の分析から引き受けている会社です。求人の設計、写真撮影、求人ページの改修、スカウトメールの作成と送信、面接の日程調整まで、採用の周りをまとめて頼めます。撮影だけ、編集だけといった部分的な依頼もできます。

06まずは、応募してほしい人を一人、思い浮かべる

アカウントを作る前に、応募してほしい人を一人、具体的に思い浮かべてみてください。その人が応募ボタンを押す前に、何を確かめたいか。そこから、投稿の中身は決まっていきます。

一人で決めきれなければ、Smartaleckと話してみるページから相談できます。支援の中身はデジタルマーケティング支援のページにまとめています。