BatonPartners 話してみる

Baton Partners — No.01Evorg

集める、つなぐ、決めるをひとつに。

候補者のリストはスプレッドシートに、追客はLINEとメールで、求人はまた別のツールに。人材紹介の現場でよく見るこの状態を、ひとつの画面にまとめるのがEmproです。つくっているのは、人材紹介の拠点長を務めた宮崎将成さんが福岡で立ち上げた、株式会社エボルグ。

  • セキュリティ対策済み
  • 最短即日導入
  • データ移行工数0
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エボルグが支える3つのこと

01集める

履歴書を渡せば、登録は終わる。

履歴書や職務経歴書をドラッグして渡すと、AIが中身を読み取って求職者を登録します。一度に10件まで。求人票や企業の情報も同じ要領で取り込めます。面談のあとに所感を打ち込んでいた時間を、次の面談に回せるようになります。

02つなぐ

連絡が、担当者のスマホに閉じない。

求職者とのLINEもメールも、Emproから送って、Emproに残ります。誰が何を送ったかは組織で共有されるので、担当が替わっても話の続きから入れます。求人をカルーセル形式で並べて送ることもできます。

03決める

今月あと何件か、すぐ分かる。

決定数や売上の見込みは、ダッシュボードにその場で出ます。求職者に合いそうな求人は、経歴やスキル、住所をもとにAIが挙げてくれます。数字を見て次の手を決め、専任のコンサルタントとの定例で振り返る。Emproはそこまでを一続きで考えています。

CollectConnectDecideEmproCRMMALINEAI MatchingAI WorkflowDashboard

01 — Issue

紹介事業の責任者から、よく聞く話です。

  1. 01

    スプレッドシート管理が、もう限界

    求職者が増えるたびに列が増えていく。誰がどこまで連絡したのかは、書いた本人にしか分からない。

  2. 02

    今のCRMは、なんとなく使っている

    入れてはみたものの、決定が増えた手ごたえはあまりない。入力することが目的になっている。

  3. 03

    スカウト送信で、一日が終わる

    データベースからのスカウトに追われて、自社の集客やフォローにまで手が回らない。

  4. 04

    担当が辞めたら、続きが分からない

    残っているのは本人の所感だけ。次に何を連絡すればいいのか、引き継いだ人には読み取れない。

02 — Reactivation

眠っている求職者に、もう一度、声をかける。

登録のあと連絡が途切れた求職者は、広告費やスカウトの手間をかけて出会った人たちです。あのときは時期が合わなかっただけ、ということも少なくありません。EmproのMA機能は、そうした人たちへのLINEやメールを、決めたシナリオどおりに自動で送ります。

  1. 01

    眠っている人を洗い出す

    最後のやり取りから時間がたっている求職者を、データベースから抜き出します。

  2. 02

    シナリオで届ける

    新しい求人の案内や近況うかがいを、LINEとメールで順番に送ります。全員に同じ文面ではなく、条件に合わせて。

  3. 03

    返事が来た人から話す

    反応があった人にだけ、キャリアアドバイザーが連絡します。全員に電話をかけ直す必要はありません。

集客から追客までをEmproの中で扱えるので、連絡漏れを防ぎながら再応募につなげられる、とエボルグは説明しています。

03 — Numbers

入力とマッチングは、ここまで軽くなる。

AIマッチングの精度

+35%

手作業でのマッチングと比べて

データ入力にかかる時間

−80%

平均での削減

データ移行の手間

0

今のCRMやスプレッドシートからの移行は、エボルグが引き受ける

*β版の機能を含みます。数値は株式会社エボルグ調べです。

規模を問わず、多くの人材紹介会社で使われています（Empro公式サイトより）

COMPASSUnframeヨリミチBit ValleyアイエムメディカルJicouliberty株式会社Kaiketsu株式会社株式会社HHS

04 — About

人材紹介は人の人生の転機を扱う仕事であり、担当者の時間は求職者と企業に向き合うことに使われるべき。

株式会社エボルグ 代表取締役 宮崎将成さん（Empro正式提供時のコメントより）

Evolve（進化させる）とOrg（組織）を合わせて、Evorg。福岡・天神に本社を置き、企業の採用や人事の支援と、人材紹介会社のためのシステム「Empro」の開発を手がけています。

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05 — Service

Empro

Empro｜人材紹介のためのワンストップCRM/MA

求職者と求人の管理、LINEとメールでの追客、AIによるマッチングと自動入力、決定数や売上のダッシュボード。人材紹介の仕事に要るものを、ひとつのシステムにまとめています。データの項目や選考ステータスは、自社の業務の流れに合わせて変えられます。

  • 01Core CRM

    求人・求職者の登録管理

    求職者、求人、選考の進み具合をひとつのデータベースに。CAとRA、どちらの立場でも使いやすいように設計されています。

  • 02Messaging

    メール / LINE

    LINEもメールもEmproから送り、やり取りはそのまま組織の履歴になります。Facebookメッセンジャーとの連携も標準で入っています。

  • 03Automation

    MA

    休眠している求職者の掘り起こしや、条件に合う求人のおすすめを、シナリオに沿って自動で送ります。

  • 04AI Matching

    AIマッチング（β）

    経歴やスキル、住所から、求職者に合う求人を自動で探します。手作業より精度が35%高いと発表されています*。

  • 05AI Workflow

    AIワークフロー（β）

    履歴書や求人票、録画から情報を読み取って、項目に入力します。入力にかかる時間は平均80%減*。

  • 06Dashboard

    ダッシュボード

    決定数や売上の見込みなど、主要なKPIがリアルタイムで出ます。月末にまとめて集計し直す必要はありません。

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06 — Insights

読んでから、話してみる。

人材紹介の業務改善2026.09.307 min read 登録したまま連絡していない求職者、何人いますか。休眠求職者を掘り起こす5つの手順 登録のあと連絡が途切れた「休眠求職者」は、すでにお金と手間をかけて出会った人たちです。休眠が生まれる理由と、掘り起こしを担当者の頑張りではなく仕組みで続ける方法をまとめました。 記事を読む

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予約カレンダーはありません。Music Japanがご相談内容を確認し、双方の了承を得てからLINEでおつなぎします。

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