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01 — About

組織のポテンシャルを引き出し、その進化に伴走する。

Evolve（進化させる）とOrg（組織）を合わせて、Evorg。福岡・天神に本社を置き、企業の採用や人事の支援と、人材紹介会社のためのシステム「Empro」の開発を手がけています。

人材紹介は人の人生の転機を扱う仕事であり、担当者の時間は求職者と企業に向き合うことに使われるべき。

株式会社エボルグ 代表取締役 宮崎将成さん（Empro正式提供時のコメントより）

Story

なぜ、エボルグなのか。

印刷会社の営業から、人材紹介の拠点長へ

代表の宮崎将成さんは九州大学を卒業後、新卒で凸版印刷（現・TOPPAN）に入りました。法人営業として、販促物の提案やマーケティングの企画を担当していたそうです。その後ネオキャリアに移り、中途の人材紹介で拠点の責任者を務めます。ITスタートアップで営業責任者を経験してから、エボルグを立ち上げました。

採用の相談にも、手を動かして応える

エボルグの仕事はEmproだけではありません。「ハンズオンでのHR支援」を掲げて、採用計画づくりから、管理職や経営層に向けた研修、評価制度の設計まで引き受けています。部署の成果が上がっている実感がない。社員がなかなか定着しない。公式サイトでは、そうした悩みの裏に、ポジションの要件や人の配置があいまいなままになっていることがある、と書いています。

困っていたものを、自分たちでつくる

Emproの提供が正式に始まったのは2026年7月です。人材紹介の事業所は全国に約3万あり、その約7割は従業員10名以下。ひとりの担当者が集客から入社後のフォローまで抱えていることが多く、ツールもばらばらになりがちです。Emproは、この分断をなくすためにつくられました。最近は介護や保育のように勤務地が大事になる専門職の紹介会社でも、使われ始めているそうです。

Stance

Emproをつくるうえで、決めていること

  • 01

    人材紹介のためだけに

    汎用のCRMを紹介業に合わせるのではなく、CAとRA、両方の仕事から逆算して設計しています。

  • 02

    効率より、売上

    入力が楽になるのは入り口です。目指しているのは、紹介会社の決定数と売上が伸びること。

  • 03

    AIと、人の両方で

    導入したあとも、専任のコンサルタントが定例に入ります。メールとチャットのサポートだけで終わらせません。

  • 04

    人にしかできない仕事に、時間を返す

    求職者の本音を聞くこと、企業と信頼を築くこと。そこに担当者の時間を戻すのが、Emproの開発の考え方です。

Company

会社概要

会社名
株式会社エボルグ（Evorg）
代表者
代表取締役 宮崎 将成
所在地
福岡県福岡市中央区天神4-5-10
事業内容
採用計画の立案、研修、評価制度の設計など人事・採用の支援／人材紹介会社向けCRM/MA「Empro」の開発・提供
コーポレートサイト
evorg.co.jp
サービスサイト
getempro.jp
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